التنمر في بيئة العمل - An Overview

التنمر في بيئة العمل - An Overview

Blog Article

قد يقوم المتنمر باستجواب ضحيته كما لو كان في استجواب داخل فسم البوليس.

لا تتهاون مع أي سلوك سلبي بسيط قد يحدث مع أحد الموظفين في مكان العمل والاستهتار بشكواه، بل يجب أخذها محمل الجد، حيث إن التهاون في الشكاوى سيتيح للمتنمرين التمادي في ممارسة السلوكيات السيئة تجاه الموظف، وامتناع الضحية عن الشكوى مرة أخرى لعدم وجود الدعم الذي يحتاجه من قبل الإدارة، الأمر الذي يضعف أداءه وإنتاجيته في العمل والتأثير على سير العمل داخل الشركة.

شعور الشخص المستهدف أو الضحيّة بأنّهُ منبوذ وغير مُحترم من قبل الآخرين في العمل.

التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدّد بمختلف أنواع التهديدات.

● من غير الواقعي محاولة تحمل التنمر في مكان العمل. لأن ذلك سيؤثر سيؤثر حتى على أكثر الموظفين مرونة.

منهج متكامل لتشخيص مظاهر التنمّر في العمل وكيفية التعامل معها

المطالب غير الواقعية المطلقة (عبء العمل، والمواعيد النهائية، واجبات) لشخص خص بالذكر.

 إنَّ المشكلات الوظيفية هي السبب الرئيسي للضغط النفسي والبدني لدى الموظفين مما يؤدي بدوره إلى غياب ضحايا التنمر من الموظفين عن العمل، ويتجسد التنمر الوظيفي في أشكال عدة: منها تعمد تشويه وتقويض إنجازات الآخرين، وتوجيه الانتقادات غير المبررة والمستمرة للآخرين، وإهانة وتهديد وشتم وتقليل قدر الآخرين، وإشاعة النميمة والشائعات حول شخص معين، والإهمال والتجاهل المتعمد لموظف معين، والتحريض على طرد أو نقل موظف إلى قسم مختلف في المؤسسة أو خارجها.

قد يجد الموظف أنه وقع ضحية للتنمر لأنه اجتماعي ومتعاون في بيئة العمل، وهي الخصائص التي تستنزف قوة المتنمر.

ويمكنك الاجتماع بموظفيك من أجل تقييم كافة متطلبات الوقاية من التنمر وتوعية الجميع بطرق التعامل مع زملاء العمل وإبلاغهم بالعقوبات التي ستقع على من يمارس التنمر تجاه زملائه، كما يجب تحسين بيئة العمل لتصبح نور الإمارات قائمة على التعاون والمشاركة الإيجابية.

● إذا كنت مضطرًا للاحتفاظ بوظيفتك تمامًا أو لم يكن لديك خيارات أخرى للتوظيف ، فتأكد من أنك مجتهد في الاعتناء بنفسك.

سجل الآن مراجعة السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي مجانًا

تعامل مع حالات التنمر على الفور. من السهل أن تكتفي بالتفكير في قدرة موظفيك على التعامل مع هذه المواقف بأنفسهم، لكن ذلك لا يحدث على أرض الواقع، لهذا عليك ألا تدع لأيّة مشكلة أن تتفاقهم في محيط بيئة العمل، خاصة إذا ما أردتها أن تكون بيئة منتجة وصحية وفعالة.

أعتقد أي إنسا متزن لو واجهته بالكلام ده أكيد لازم يتراجع و يعتذر